Kvalitet, miljö och arbetsmiljö

Rivners AB arbetar medvetet för att verka för bra Kvalitét, Miljö och Arbetsmiljö. Vi är certifierade enligt BF9K som är ett för byggbranschen anpassat KMA-system. 

Vi vill med detta bland annat uppnå att Du som kund och Vi som entreprenör med vår personal ska känna trygghet i hur vi arbetar. Vi har tydliga rutiner som beskriver vårt arbete och vi jobbar aktivt för att ständigt hitta förbättringsmöjligheter och Vi revideras årligen av DNV, Det Norske Veritas, för att säkerställa att vi lever upp till vad vi lovar. Vi frågar också våra kunder hur vi upplevs som entreprenör genom nöjd-kund-undersökningar.  

Vår ambition är att alltid ligga i framkant vad gäller KMA-arbetet.

 

Se BF9K certifikat


Rivners Policy för kvalitet-, miljö- och arbetsmiljö samt integritets policy.

KMA-policy

Inledning

Vårt kvalitets-, miljö- och arbetsmiljöarbete baseras på våra grundläggande ramar

  • Krav i Lagar och förordningar
  • Kunders krav och önskemål
  • Våra egna krav och önskemål
  • Samt riskanalys i verksamhet och projekt

Nedanstående policys och mål kan lämnas ut på begäran och är då tillgängliga för allmänheten.

Kvalitetspolicy

Vi strävar efter högsta kvalitet i allt vi gör, vilket är en ambition som genomsyrar hela verksamheten.

Det är en förutsättning för att kunderna ska bli nöjda med sin investering. Och stanna kvar som kund. Det innebär samtidigt en strävan att ständigt förnyas och utveckla verksamheten efter kundernas behov. Att arbeta med oss ska innebära en kvalitetsstämpel för såväl kunder som medarbetare.

För att uppnå önskad kvalitet krävs att alla anställda är involverade och samarbetar detta gör vi genom att:

  • Rätt arbetssätt, genom god planering i förväg – Leverera rätt kvalité i alla led
  • Fullständiga kommunikationsvägar – Från beslut till utförande
  • Ha kompetenta medarbetare och ledare.
  • Modern maskinpark, egen förvaltning
  • Automatisk dokumentationsleverans
  • Arbeta med ständiga förbättringar

Miljöpolicy

Vårt miljöarbete är utformat för våra kunder och vår omgivning. Vi strävar efter ständig förbättring genom att vara lyhörda och själva söka nya alternativ för att minska utsläpp, avfall och förbrukning av resurser.

Engagemang och kunskap hos chefer och medarbetare anser vi är en förutsättning för att detta arbete ska vara framgångsrikt. Vi utbildar våra medarbetare så att de har möjlighet att ta hänsyn till vår miljö i det dagliga arbetet. Vi ser miljökrav i tillämpliga lagar, förordningar och föreskrifter som minimikrav.

Genom att integrera miljöhänsyn i verksamheten använder vi oss av

  • Miljöolja i alla maskiner
  • Euro 6
  • Drivmedel HVO 90%

 

Arbetsmiljöpolicy

Lotus, Rivners och Rivab är i grunden tre familjeföretag som under åren växt sig starka på marknaden. Idag utgör företagen en stor koncern men vi värnar fortfarande om det familjära. Vi tummar aldrig på det viktiga, att alla anställda ska känna sig sedda och hörda.

Hos oss på Lotus, Rivab och Rivners står alltid den anställde i fokus. Vi arbetar aktivt för att skapa en utvecklande arbetsmiljö ut efter individens förutsättningar och mål. Vi vill främja egna initiativ och uppmuntrar den enskilda individens strävan att förändra samt förbättra sin egen och sina kollegors arbetssituation. Vi tror på att en tillåtande miljö främjar en dynamisk arbetsplats där utveckling och effektivisering är viktiga grundpelare. Vår övertygelse är att individen får företaget att växa genom att ställa höga krav på sig själv och sin omgivning. Dessutom tror vi starkt på att hälsosam konkurrens inom verksamheten skapar ett modernt och slagkraftigt företag. Hos oss ska ambition och målmedvetenhet uppmuntras för att företaget ständigt ska vara i rörelse framåt.

För att den anställde ska ha möjlighet att utföra ett professionellt och effektivt arbete måste denne ges de bästa förutsättningarna att lyckas. Detta gör vi genom att arbetsmiljön alltid ska vara en naturlig del i hur vi utför våra arbeten. Arbetsberedningar och riskanalyser görs inför utförande av samtliga arbeten och alla medverkande ska känna delaktighet samt vara väl införstådda i tillvägagångssätt och risker. Tillbud minimeras genom information, kommunikation samt att arbetsplatser, maskiner och skyddsutrustning alltid är besiktigade och håller hög standard.

Vår ambition är att vara en hälsosam och välmående arbetsplats. Genom att tidigt fånga upp tendenser till ohälsa och missförhållanden är vi övertygade om att sjukfrånvaron begränsas. Vårt tillvägagångssätt för att lyckas med detta är att vara lyhörda, följa upp samt föra statistik vad gäller frånvaro.

Vi arbetar ständigt för att utveckla vårt friskhets- och säkerhetstänk. Genom utbildning och vår medvetenhet om gamla normer och strukturer inom branschen vill vi vara vägledande i förändringsarbetet kring den föråldrande kulturen. Vår vision om att vara ett modernt företag är ett arbete som aldrig är färdigt.

Policy gällande hantering av personuppgifter

Lotuskoncernen värnar om individens integritet.

Vi sprider inte information om våra medarbetare, kunder eller leverantörer till tredje part utan godkännande från den informationen berör. Vi lagrar och hanterar inte information utan samtycke och samlar inte information som inte har relevans för vår verksamhet. Som anställd, kund eller leverantör till någon av koncernens företag ska du känna dig trygg med att dina personuppgifter förvaras säkert. Hos oss råder full transparens och öppenhet gällande hur vi lagrar information, var informationen lagras samt vilken typ av information vi lagrar. Du som medarbetare, kund eller leverantör kan när som helst begära ut den information vi innehar som gäller dig.

Lotuskoncernen lagrar enbart information med tydligt syfte att utveckla och förbättra verksamheten. Vi lagrar inte mer information än vi ytterst har behov av för att bedriva verksamhet och vi lagrar inte information under längre tid än nödvändigt.

Den registrerades rättigheter

Du har rätt att få:

  • Information om behandling av dina personuppgifter
  • Tillgång till dina personuppgifter
  • Felaktiga uppgifter rättade
  • Dina personuppgifter raderade
  • Invända mot att personuppgifterna används
  • Rätt till begränsning av behandling

 

Vi lagrar ej information gällande

  • Etnisk tillhörighet
  • Brott
  • Hälsa
  • Sexuell läggning
  • Facktillhörighet

 

Samtycke

All form av lagring och insamling av information måste ske i samtycke.

Dataskyddsförordningens krav vid inhämtning av samtycke omfattar att samtycket måste vara:

  • Informerat och förstått
  • Frivilligt, där så är tillämpligt
  • Otvetydigt

 

Kontakt

E-post info@rivners.se
Telefon 08-448 30 50

Adress

Rivners AB
Box 2011
144 02 RÖNNINGE

Facebook